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          就業創業比例低 超六成畢業生可能流失

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          2019-07-03 16:31:46 國家統計局三亞調查隊

          就業創業比例低 超六成畢業生可能流失

          ——三亞市大學生就業創業情況調研報告

          2019年5月13日,李克強總理在全國就業創業工作暨普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議上作出重要批示:促進就業創業特別是高校畢業生就業創業,是實現經濟持續健康發展、民生改善和社會大局穩定的重要保障。當前,各個省份、大城市都在積極出臺優惠政策,極力爭取高校畢業生落戶就業創業,海南省自建設自貿區(港)以來,也出臺了《百萬人才進海南行動計劃》積極吸引人才到海南工作落戶。為了解三亞各大院校畢業生留在本地的就業創業情況,國家統計局三亞調查隊于5月下旬開展了三亞市大學生就業創業情況調研。結果顯示:三亞高校畢業生僅三成實現就業創業,超過六成畢業生可能流失。

          一、樣本情況

          本次調研對象為海南熱帶海洋學院、三亞學院和三亞城市職業學院2019屆應屆畢業生,涵蓋10種專業類別,共收回有效問卷133份。

          被調查對象中,男生占比78%,女生占比22%;大專生、本科生、碩士研究生、其他高職中專生占比分別為20.3%、73.7%、3%和3%。

          二、就業創業情況

          (一)近三成畢業生實現就業創業。

          調研結果顯示,約22%的學生已簽訂就業協議,已經自主創業的占比5%,兩項合計27%,選擇繼續深造的占比14%,準備自主創業的占比7%,正在找工作的占比48%。

          (二)就業信息獲取渠道多元化。

          調研結果顯示,通過求職類招聘網站獲取就業信息的占比62.4%,參加校園招聘會的占比40.6%,關注學校或就業指導機構發布的信息的占比39.6%,通過父母親戚或朋友等社會關系介紹的占比36.1%,關注主流媒體招聘廣告、企業招聘信息和參加人才交流會的占比分別為29.3%、26.3%和19.5%。

          (三)就業薪資要求多集中在3000-8000元。

          被調查對象已工作的實際月薪與未工作的期盼月薪主要集中在3000-5000元,占比52%,5000-8000占比26%,8000-10000元占比11%,10000元以上占比6%,3000元以下占比5%,對初次就業薪資要求較為合理。

          其中,大中專生期盼月薪3000元以下的占比19.4%,3000-5000元的占比71%,5000元以上的占比9.6%;本科生期盼月薪3000-5000元的占比44.9%,5000-8000元的占比33.7%,8000元以上的占比21.4%;研究生期盼月薪3000-5000元的占比25%,8000-10000元的占比50%,10000元以上的占比25%。

          (四)創業意愿高,獲得扶持力度較大。

          調研結果顯示,45%的大學生有創業意愿,其中解決就業是大學生創業的主要目的,占比45%,其次為實現自我價值占比22%、獲得更多財富占比17%、豐富人生經歷占比15%、其他占比1%。

          在有創業意愿的大學生中,近七成曾得到政府的扶持幫助,得到政策扶持的占比31.7%、資金扶持占比23.3%、服務幫助占比21.7%。

          此外,據三所學校就業部門反映,學校目前積極提供就業創業指導課程,通過開展校企合作、設立創業孵化基地和科技園等創業平臺幫助更多學生實現就業創業。

          三、存在問題

          (一)六成應屆畢業生可能流失。

          被調查對象中,從業單位所在地及未來期望從業地選擇海南省的僅占比39%,選擇其他省會城市或直轄市占比30%、北上廣深等發達城市占比19%、地級市及以下地區占比10%、港澳臺或國外占比2%。該項指標顯示,目前三亞應屆畢業生中高達六成可能會流失,且剩余四成中還有一定比例可能流向省內其他市縣。

          此外,被調查對象生源地來自海南省的占比35%,來自其他省份的占比65%。結合從業地指標分析,海南人才

          優惠政策在留住外省生源畢業生方面的作用仍有待進一步發揮。

          在不愿意留在海南島工作的原因中,選擇工作待遇低的占比27%、擇業機會少占比23%、生活成本高占比21%、公共服務落后和其他分別占比13%和16%。

          (二)人才政策進校園宣傳力度不夠。

          調研結果顯示,雖然2018年5月13日,海南就已經出臺了《百萬人才進海南行動計劃》,但是對于該項政策或者一些地方人才政策,非常了解的畢業生僅占比7%,了解一些的占比54%,完全不了解的占比39%。一方面畢業生主動了解關注當地人才政策的程度尚有欠缺,另一方面政府在人才政策進校園上的宣傳力度還有待加強。

          由于對海南自貿區人才政策不了解,認為海南自貿區對自身就業影響較小或沒有影響的畢業生占比達到25%,認為有一定影響、但吸引力不足的占比53%,認為有較大的積極影響的僅占比22%。

          (三)創業面臨缺少資金和經驗等困難。

          調查對象中,78.3%的受訪學生認為缺少創業資金是創業過程中面臨的主要困難,其次是缺乏創業經驗和有效的創業培訓指導,分別占比56.7%和38.3%。

          此外,大學生的創業資金來源渠道也較窄,大多依靠個人或家庭出資、合作伙伴出資,分別占比71.7%、66.7%,銀行商業貸款占比28.3%,政府政策性借款占比16.7%。

          (四)高校人才培養與市場需求不匹配。

          調查顯示,認為找工作難度因人而異、就業環境一般的畢業生占比70%,認為工作比較難找、形勢較為嚴峻的占比23%,僅有7%的大學生認為工作比較好找、就業環境寬松。69.9%的受訪學生表示,當前就業面臨的主要問題是畢業生不具備符合用人單位要求的職業能力。

          據高校就業部老師反映,學校專業課程側重于系統化、理論化,對實踐操作要求不嚴,聯系校外企業作為實踐基地方面較為落后,有時實踐只是走馬觀花,跟內地一些名牌學校差距較大,導致一些專業性較強的學生(如工程類、會計財務類等),常常因為個人能力難以匹配工作崗位需求,不能找到理想的工作。

          四、相關政策建議

          (一)加大政策進校園力度,做到精準宣傳。

          政府相關部門應主動、并且有針對性地對三亞本地院校畢業生宣講海南省自貿區(港)發展情況、發展前景、相關的人才引進政策以及就業創業優惠支持政策等,做好就業創業引導,促進大學生在三亞就業創業,避免本地高校培養的人才外流。

          (二)引導和培育創業體系,做到精準幫扶。

          一是加強三亞創業指導專家隊伍建設,尤其是針對大學畢業生創業的專家導師,建立健全三亞市大學生創業指導平臺和服務體系,更好地為留在三亞市創業的大學生提供支持和服務。二是通過設立大學生創業風險投資基金、適當放寬對在本地創業畢業生貸款的條件限制等方式,對大學生缺乏創業啟動資金的問題做到精準幫扶。

          (三)加強企業和高校的聯系,做到精準匹配。

          通過政府積極組織企業高層、人事負責人到學校授課,相關部門定期統計三亞市各個企業招聘崗位情況以及工作能力要求,并向學校和學生推送等方式,使企業更早介入學生培養,為將來招聘合適的工作人員打好基礎;使學校及時掌握人才市場需求變化,在冷熱門需求專業設置上進行調整,在各專業招生名額上調整,同時可以根據市場實際需求聯系企業安排實踐課程;使學生能明確自己與實際崗位要求的差距,知道該從哪些方面去提升自身競爭力,做到多方精準匹配。


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